Gender Pay Gap-Diskriminierung am Arbeitsplatz im 21. Jahrhundert
Hallo ihr Lieben!
Auch wenn man es eigentlich nicht so ganz glauben will, aber Frauen werden bis heute (!) noch nicht gleich wie ihre männlichen Kollegen bezahlt. Dafür gibt es sogar einen Begriff: Gender Pay Gap. Traurig, dass man dafür sogar neue Begriffe einführen muss. Eigentlich sollte es so etwas selbstverständlich gar nicht erst geben.
Unvorstellbar oder? Wir sind im 21. Jahrhundert und Frauen werden in der Arbeitswelt noch so diskriminiert! Die Gender Pay Gap wirkt sich natürlich nicht nur auf den Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses oder Karrierechancen aus. Frauen sind dadurch von Altersarmut bedroht.
Neuste Auswertungen des Statistischen Bundesamtes vom 30.01.2023 haben ergeben, dass Frauen ca. 18% in der Stunde weniger verdienen. Und rate mal, wer in Europa Spitzenreiter bei den Lohnunterschieden zwischen Männer und Frauen ist? Ja, richtig natürlich Deutschland.
Dass sich bei der Gender Pay Gap auch in den letzten Jahren nicht viel getan hat sieht man daran, dass 1994 die Gender Pay Gap bei 24% war. So richtig viel getan hat sich da nicht!
Oftmals werden von Unternehmen Argumente gebracht von wegen: man müsse ja auch den Ausfall der Frau als Arbeitnehmerin im Falle einer Schwangerschaft ausgleichen. Abgesehen davon, dass diese Aussage mehr als diskriminierend ist, wird auch nicht jede Frau Kinder bekommen.
Deswegen müssen wir zusammen halten und uns gegen diese Ungerechtigkeit wehren. Sei laut und lass dir nichts gefallen. Zusammen sind wir mehr!
Liebe Grüße
deine Marlena von upwoman
Quellen:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/01/PD23_036_621.html
